На основание чл. 34, ал. 5 и ал. 7 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Протокол от заседание, конкурсната комисия информира допуснатите до конкурс кандидати за следното:

  1. Конкурсът ще се проведе на два етапа:
  2. Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, който ще се проведе на 14.11.2025 г. (петък) от 10:00 часа в сградата на СО – район „Младост“, ул. „Свето Преображение” № 1, стая 302 – заседателна зала. Допуснатите до участие в конкурса кандидати следва да се явят на 14.11.2025 г. в 09:50 часа, като носят документ за самоличност.

 Броят на въпросите в теста е 20.

 Типът на въпросите е затворен с един възможен верен отговор.

 Максимален брой точки, който може да се получи от теста е 20 точки.

 Времето за попълване на теста е 45 минути.

 Тестът се счита за издържан при минимален резултат от 16 точки, т.е. посочени 16 верни отговора и кандидатът се допуска до интервю. Диапазонът от 16 точки до 17 точки включително се приравнява на оценка „4“, а диапазонът от 18 точки до 20 точки се приравнява на оценка „5“.

  1. Интервю – допуснатите до интервю кандидати да се явят на 14.11.2025 г. от 11:30 часа в сградата на СО – район „Младост“, ул. „Свето Преображение” № 1, стая 302. Интервюто е с продължителност 15 минути.

 По време на интервюто всеки член на комисията оценява представянето на всеки кандидат по определените компетентности въз основа на отговорите му по 5-степенна скала и попълва формуляр съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Индивидуалната оценка на кандидата от интервюто се определя по следния начин:

  • От отделен член на конкурсната комисия като сбор от оценките от компетентностите, разделени на броя на компетентностите.
  • Окончателния резултат от интервюто се определя като сбора на оценките на членовете на комисията, разделен на броя на членовете на комисията, умножен по коефициент 5.

 Интервюто се счита за издържано при минимален резултат „4“;

 Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от оценката от теста, умножен с коефициент – 3 и резултата от интервюто, умножен с коефициент – 5.

 

ПРЕДСЕДАТЕЛ:           / п /

/ Б. Момчилов /